Książka jest poświęcona jako jedna z pierwszych na polskim rynku wpływowi kultury i różnic kulturowych na procesy organizacji i zarządzania. Prostym językiem autor wyjaśnił, czym są sama kultura i zjawiska kulturowe (m.in. wartości, normy, symbole), jak można zdefiniować kulturę narodową (na podstawie wyników badań w kilkudziesięciu krajach), jakie są praktyczne następstwa odmienności kulturowych oraz jak je pokonywać, aby możliwe było porozumienie między narodami, firmami, osobami. Książka jest przeznaczona dla studentów organizacji i zarządzania, socjologii, dziennikarstwa, politologii, stosunków międzynarodowych, handlu zagranicznego, a także menedżerów praktyków.