Najnowsze, uaktualnione wydanie znanego brytyjskiego podręcznika uwzględnianajważniejsze osiągnięcia w tej istotnej dziedzinie zarządzania, traktowanejtu jako integralna część strategii przedsiębiorstwa.

Teoria wraz z prezentacją nowoczesnych rozwiązań i metod usystematyzowanajest według podstawowych zagadnień:

• koncepcje zarządzania personelem i zarządzania zasobami ludzkimi,
• uczestnictwo jednostki w życiu organizacji, motywacja i kultura organizacyjna,
• efektywność i czynniki ją determinujące,
• analiza i strukturyzacja pracy,
• zarządzanie personelem poprzez kompetencje,
• określanie potrzeb personalnych i planowanie zasobów ludzkich,
• metody rekrutacji i selekcji pracowników,
• rozwój pracowników, doskonalenie kadry menedżerskiej i planowanie kariery zawodowej,
• wartościowanie pracy i struktura wynagrodzeń,
• administrowanie sprawami personalnymi,
• wyzwania i tendencje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi.

Książka może stanowić podstawę kształcenia akademickiego w dziedziniezarządzania zasobami ludzkimi, a dzięki swemu praktycznemu charakterowi będzietakże użytecznym źródłem wiedzy dla pracowników działów personalnychfirm.