Najnowsze, uaktualnione wydanie znanego brytyjskiego podręcznika uwzględnianajważniejsze osiągnięcia w tej istotnej dziedzinie zarządzania, traktowanejtu jako integralna część strategii przedsiębiorstwa. Teoria wraz z prezentacją nowoczesnych rozwiązań i metod usystematyzowanajest według podstawowych zagadnień: - koncepcje zarządzania personelem i zarządzania zasobami ludzkimi,
- uczestnictwo jednostki w życiu organizacji, motywacja i kultura organizacyjna,
- efektywność i czynniki ją determinujące,
- analiza i strukturyzacja pracy,
- zarządzanie personelem poprzez kompetencje,
- określanie potrzeb personalnych i planowanie zasobów ludzkich,
- metody rekrutacji i selekcji pracowników,
- rozwój pracowników, doskonalenie kadry menedżerskiej i planowanie kariery zawodowej,
- wartościowanie pracy i struktura wynagrodzeń,
- administrowanie sprawami personalnymi,
- wyzwania i tendencje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi.
Książka może stanowić podstawę kształcenia akademickiego w dziedziniezarządzania zasobami ludzkimi, a dzięki swemu praktycznemu charakterowi będzietakże użytecznym źródłem wiedzy dla pracowników działów personalnychfirm. |