Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi to działalność ocharakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie iwykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie działającym na rynku międzynarodowym.
Analiza istoty, znaczenia, kontekstu i strategicznych aspektów międzynarodowegozarządzania zasobami ludzkimi stanowi podstawę dalszych rozważań obejmujących:
- kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,
- proces zatrudniania ze szczególnym uwzględnieniem ekspatriacji i repatriacji pracowników,
- międzynarodowe aspekty komunikowania się w organizacji,
- wynagradzanie pracowników w korporacji międzynarodowej, typowe świadczenia dla pracowników delegowanych do pracy za granicą oraz czynniki wpływające na wybór określonego systemu wynagradzania,
- rozwój personelu i zarządzanie karierą międzynarodową,
- międzynarodowe zbiorowe stosunki pracy.
Ważnym i ciekawym elementem książki jest, oparta na przeprowadzonych w2000 roku badaniach empirycznych, charakterystyka praktyk zarządzania zasobamiludzkimi w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w Polsce oraz próbaporównania technik perswazyjnych stosowanych przez Polaków z technikamistosowanymi przez osoby innych narodowości.
Książka jest przeznaczona dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw międzynarodowych,pracowników działów personalnych, a także dla studentów zarządzania istosunków międzynarodowych, dla których może ona pełnić funkcję podręcznika.
