Kompetencje to kombinacja cech osobowości, wiedzy i umiejętności, którewraz z motywacją i postawami decydują o skutecznym realizowaniu zadań związanychz pracą zawodową. Obecnie są jednym z głównych przedmiotów zainteresowaniaspecjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi i coraz częściej są włączanedo strategii i działań z zakresu zarządzania personelem.

W książce zaprezentowano korzyści wynikające ze stosowania modelikompetencyjnych oraz opisano proces ich projektowania, wdrażania i kontroli ichfunkcjonowania. Przedstawiono też przykładowy model kompetencyjny, który możebyć podstawą stworzenia własnego systemu kompetencyjnego, dopasowanego doindywidualnych potrzeb organizacji.

Autorzy omawiają różne zastosowania modeli, a szczególną uwagę poświęcająich przydatności w następujących obszarach:

• selekcja pracowników,
• ocena efektywności i jakości pracy,
• szkolenie i rozwój,
• wynagradzanie pracowników i szeregowanie stanowisk pracy.

Książka jest adresowana do kadry kierowniczej, pracowników działówpersonalnych firm, pracowników naukowych oraz studentów zarządzania.