We współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursuLider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcąaktualizowanego Serwisu HR, została podjęta inicjatywa prezentacji ipromowania dokonań wybranych polskich firm, uczestników kolejnych edycjikonkursu. Niniejszy zbiór studiów przypadków, będący efektem tejinicjatywy, powinien pomóc firmom w rozwijaniu własnych systemów zarządzaniazasobami ludzkimi odpowiadających indywidualnej strukturze i kulturzeorganizacyjnej firmy.
Publikacja zawiera najciekawsze opisy przypadków przedsiębiorstw biorącychudział w konkursie. Opisano praktyki z następujących dziedzin:
- strategia zarządzania zasobami ludzkimi,
- organizacja działu zasobów ludzkich,
- zarządzanie efektywnością pracy,
- rekrutacja i selekcja
- restrukturyzacja zatrudnienia,
- system oceniania,
- system motywowania,
- system wynagradzania,
- rozwój personelu,
- wykorzystanie strategicznej karty wyników w wynagradzaniu,
Książka jest przeznaczona dla kadry kierowniczej, menedżerów i specjalistówds. personalnych, a także dla pracowników naukowych i studentów zarządzaniazasobami ludzkimi.
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jestgłówną placówką naukowo-badawczą w Polsce podejmującą problemy pracy ipolityki społecznej w sposób interdyscyplinarny. Kierunki prac badawczych sądostosowane do bieżących potrzeb polityki społeczno-gospodarczej kraju.Badania IPiSS są w wielu dziedzinach prekursorskie. Wymienić tu należy:analizy rynku pracy i efektywności instrumentów polityki społecznej czypolityki rynku pracy, prognozy podaży pracy i popytu na pracę w Polsce,badania procesów migracyjnych, zatrudnienia cudzoziemców, społecznego ustrojupracy, zarządzania zasobami ludzkimi, systemów motywacyjnych, skutkówintegracji Polski z Unią Europejską w sferze rynku pracy i polityki społecznej,zagadnienia pracy i ubezpieczeń społecznych.
