Książka ukazuje genezę, istotę i zakres strategicznego zarządzaniazasobami ludzkimi. Prezentuje aktualny stan wiedzy oraz wyniki badań w tejdziedzinie. Analiza obejmuje:

• ewolucję zarządzania strategicznego,
• zależności między zarządzaniem strategicznym a zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• proces opracowania podstawowych kryteriów efektywności organizacji,
• projektowanie wspierających strategię działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• opracowanie strategii zmian organizacyjnych.

Uzupełnieniem rozważań są studia przypadków, które dają czytelnikowimożliwość powiązania teorii z praktyką.