Efektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnikmotywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy -wychodząc z tego podstawowego założenia, autorka prezentuje różnorodnesposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane.Szczegółowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodzeń, począwszy od wyboruodpowiedniego systemu, a skończywszy na metodach sprawnego nim zarządzania.

Analizie poddane są m.in.:

• funkcje i składniki wynagrodzeń oraz kierunki zmian systemów,
• procedury projektowania systemów wynagrodzeń oraz podsystemów funkcjonalnych, organizacyjnych i podsystemów dla specyficznych grup zatrudnionych,
• struktura wynagrodzeń całkowitych - wynagrodzenia pakietowe
• metody wartościowania pracy i systemowa ocena efektów,
• rynkowe przeglądy wynagrodzeń - standardy jakościowe i wykorzystanie,
• wynagradzanie indywidualne i grupowe, udziałowe formy wynagrodzeń,
• rodzaje tabel płac i ich budowa, sposoby dokonywania podwyżek płac.

Autorka porusza wiele nowych i złożonych problemów, takich jak sposobywykorzystania bodźców długoterminowych. Prezentowane rozwiązania ilustrujeprzykładami zaczerpniętymi z praktyki firm polskich i zagranicznych.

Pozycja przeznaczona jest dla osób odpowiedzialnych za kształtowanie systemówwynagrodzeń oraz dla kadry naukowej i studentów kierunków związanych z zarządzaniem.