Nowelizacja Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadziławiele zmian w sposobie opodatkowania podatników uzyskujących przychody z działalnościgospodarczej (pozarolniczej działalności gospodarczej) oraz z działalnościwykonywanej osobiście.
Menedżerowie zarządzający dotychczas spółkami na podstawie „kontraktumenedżerskiego, umową o zarządzanie przedsiębiorstwem czy umową o podobnymcharakterze” - w ramach prowadzonych przez siebie jednoosobowych przedsiębiorstw- na mocy nowego brzmienia ustawy zostali podporządkowani takim samym zasadomopodatkowania, jakie obowiązują osoby prowadzące działalność wykonywanąosobiście.
Wprowadzone równocześnie, nowe zasady opodatkowania menedżerów nie są jasneze względu na to, że ustawodawca posłużył się niezdefiniowaną konstrukcją„umów o podobnym charakterze” do umów menedżerskich lub umów o zarządzanieprzedsiębiorstwem.
Brak równoczesnej definicji pojęć: „umowa o zarządzaniu przedsiębiorstwem”,„kontrakt menedżerski” lub „umowa o podobnym charakterze - jakich użytow ustawie powoduje, iż zakres przedmiotowy tego przepisu może objąć nietylko najwyższy szczebel zarządzania w przedsiębiorstwie (zarządów spółek,zarządców przedsiębiorstw państwowych), ale także wszelkich menedżerów niższychszczebli zarządzania, a nawet tych, których usługi wykazują podobieństwo dozarządzania.
Konsekwencją nowej regulacji jest brak możliwości skorzystania przez menadżerówz przywileju dla przedsiębiorców: prawa wyboru opodatkowania przychodów zpozarolniczej działalności gospodarczej „podatkiem liniowym”.
Nowy stan prawny, już od momentu wprowadzenia go w życie stanowi źródłopoważnych niepewności dla podatnika, dotyczących jego sytuacji podatkowej, anawet zagrożenia dla dokonania przez niego racjonalnego wyboru formywykonywania swojej aktywności zawodowej. Wyłącznie fiskalny aspekt dokonanychzmian przysłonił racjonalność ekonomiczną a przede wszystkim prawną,skutkiem czego stoją one w sprzeczności z istniejącym porządkiem prawnymoraz naruszają wiele obowiązujących przepisów, przede wszystkimkonstytucyjnych.
Opracowanie stanowi usystematyzowaną próbę odpowiedzi na pytania: Na iledokonane zmiany w ustawie są zgodne z przepisami Konstytucji? Jakie są realnezagrożenia dla osób prowadzących kontrakty menedżerskie? W jaki sposóbosoby te powinny pokierować swoją działalnością, aby zminimalizowaćnegatywne skutki podatkowe dokonanych zmian?